El aguinaldo es una gratificación que se otorga a los trabajadores en el mes de diciembre, como una forma de agradecimiento por su labor durante el año. En México el aguinaldo está regulado por la Ley Federal del Trabajo, donde se establece que los trabajadores deben recibir un equivalente a 15 días de salario como mínimo y este debe ser pagado antes del 20 de diciembre.
Origen del aguinaldo
En el pasado, algunos patrones voluntariamente daban cierta cantidad de dinero a sus trabajadores en el mes de diciembre con motivo de la Navidad, como forma de agradecimiento y que los trabajadores tuvieran un ingreso extra para hacer frente a los gastos de Navidad y Año Nuevo.
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 1970, se estableció en el Artículo 87 que:
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos”.
¿Quiénes tienen derecho a recibirlo?
Esta prestación laboral aplica para todas las personas trabajadoras que prestan sus servicios de manera subordinada a un patrón cuya relación de trabajo se rija por la Ley Federal de Trabajo, es decir, los trabajadores de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, entre otros.
Los trabajadores que tuvieron algún tipo de incapacidad como maternidad o accidente de trabajo, tienen derecho a recibir esta prestación, ya que los días que estuvieron de incapacidad se consideran como días trabajados para el cálculo del aguinaldo.
Los trabajadores eventuales también tienen derecho a este beneficio. Al igual que los trabajadores que, a la fecha de pago del aguinaldo, no hayan cumplido un año de servicios, o cuya relación de trabajo terminó antes de la fecha límite del pago de esta prestación, les corresponde percibir la parte proporcional conforme al tiempo que se haya laborado.
¿Cómo calcular el aguinaldo?
La Ley indica que corresponden por lo menos 15 días de salario. Para su cálculo se debe considerar el salario base o mensual, se divide entre 30 días y obtenemos el salario diario este multiplicado por 15 es igual al aguinaldo.
Por ejemplo, si un trabajador gana $12,000 pesos mensuales, su salario diario es de $400.00 pesos. Se multiplican los $400.00 pesos por 15 días, esto da un total de $6,000.00 pesos y es la cantidad que le corresponde.
Cuando recibimos esta prestación debemos considerar el pago de impuestos por este ingreso. Pero el aguinaldo tiene una parte exenta, es decir que por esta cantidad no se paga impuestos, dicha cantidad es el equivalente a 30 UMAS (103.74*30)= $3,112.20
Este ejemplo quedaría de la siguiente manera:
Aguinaldo $6,000.00
Aguinaldo exento: $3,112.20 (No paga impuesto)
Aguinaldo gravable: $2,887.80 (Se considera para pago de impuesto)
Nota: este ejemplo aplica si se laboró el año completo de no ser así solo se pagaran los días proporcionales.
¿En qué fecha se debe pagar el aguinaldo?
El aguinaldo deberá pagarse antes del 20 de diciembre, según lo establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. En la mayoría de los casos, esta prestación se paga en las primeras semanas de diciembre antes de la fecha establecida.
También es importante saber que está prohibido pagar el aguinaldo en especie, por ejemplo, mercancía o vales.
¿Qué pasa si no se recibe antes del 20 de diciembre?
Esta prestación es un derecho por Ley, es obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. Si se incumple, la ley contempla sanciones de 50 a 500 UMAS para este tipo de infracciones.
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