Los días festivos en México son una tradición que nos encanta. Cada año, tenemos la oportunidad de celebrar fechas importantes y descansar un poco. Pero, ¿cuáles son los días festivos que nos faltan por disfrutar en 2024?
La Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio para todos los trabajadores mexicanos. Estos días varían cada año y conmemoran eventos históricos, religiosos y civiles de gran relevancia para nuestro país.
Descubre cuántos días festivos nos faltan disfrutar en el año.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala los siguientes días de descanso obligatorio:
El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; (Se agregó recientemente)
El 25 de diciembre,
¿Qué pasa si las personas trabajadoras laboran un día feriado?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, tanto personas empleadoras como personas trabajadoras deberán determinar el número de trabajadoras y trabajadores que deban prestar sus servicios el día feriado.
Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple. Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. |
Así, las personas trabajadoras recibirán el triple del salario, por laborar en día de descanso obligatorio, más la prima dominical. |
Le invitamos a conocer más sobre los beneficios de HR Data Factory y cómo podemos ayudarlo a optimizar su proceso de nómina. Solicite una cotización sin compromiso y descubra cómo nuestro Servicio de Administración Total de Nómina puede transformar la gestión de diferentes áreas en su empresa.
Pensamos en nóminas por usted.
¡Comparte!